~CAFE' FANTASY~

對！

我離開台中廣播這家公司了

我承認他擁有很好的公司制度
我承認他擁有很多好員工

但是...

我早就已經知道我不適合待在這間公司裡面

這篇文章，我算是晚發了

因為．．．我早就已經離職

原因．．．有很多
像是．．．．．．．．


我很愛加班，主管很愛唸我幹麻要加班？
但是，你給我的東西，新人就是很難在當天做完，我當然加班，即使我知道隔天的精神狀況會有點差

我很愛辯解，主管說我很愛『辯』
但是，有多少東西，是我壓根就很難懂、不太會做的東西？　何況．．．．我很努力的想要了解，一步步的去問
換來的卻是兩方的推託，你說我該怎麼辦？

難道，這樣子我就先該去找你嗎？
但是，你會跟我說：你應該先去找ｘｘｘ，因為他是帶你的人
我不想又聽到這句話，所以我打了個退堂鼓

我很會講，但是，我只是把我知道的東西講出來而已
這樣子也許會有點囂張，但是，『震撼教育』把我教傻了
我再也不幫我自己說什麼，我只知道『傻傻的』去做就對了

「我沒有壓力，因為壓力都在別人身上」！？
這句話是廢話，因為我自己也想要把自己的東西做好，我承認我常常出錯，給大家麻煩
但是我覺得我自己有慢慢在進步，當然也有人覺得我改變不少，所以主管到底想要嚇誰？！


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蘇寬在我有離職心理準備前的一星期跟我說：『去剪個俐落的頭髮、讓自己有精神一點吧』、『你剛進公司的靈活度怎麼都不見了，趕快把他找回來』
我謝謝蘇寬提醒了我這一點，我想起我自己，怎麼變傻了！？

 在公司制度之下，有很多意見是職員根本就『不敢』提出的問題

老闆在我在職的３個月中，就突然來了兩次的臨時會議
其實，大家都有意見

但是，需要上位主管、董事長、老闆的體諒，也許有些意見是不合乎公司的準則，但是他就是個意見，記起來，公司也許可以當成進步的『動力』

總經理待人的態度，會讓人很想講出一些事情，或者是給公司的意見＜＜公司裡面最沒有架子的主管
但是，在公司人事制度上，這麼做是『踰矩』，
大家想幫忙，但是大家都有意見，於是就有不在檯面下的分派

講話的態度，也不要讓人感覺你是高高在上的

『態度問題』，我覺得我適應的還不錯，其實每個人心中都帶有著「他不就是這樣子的一個人嗎，不用管他拉」

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佩玲姐，跟我說過：不要讓自己成為只是一個上下班的公務人員，做完就走

但是，殊不知，許多人已經快要變成這樣子了 


看完這篇文章的人，一定會覺得我一點都不客觀
待在這公司才多久就可以這麼大放厥詞

或者，這麼會講，怎麼你不來做做看？


但是，這只是一篇小小的觀察心得
也許我有觀察錯誤，


但是『曖昧讓人受盡委屈』，不要做些很『曖昧』的言詞、行動

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在公司，我沒有過的不開心，因為．．．．

我總是找的到我自己工作的樂趣